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在编与不在编同工却不同酬凭什么?

点击数:31 更新时间:2019-07-09 11:51:02

  医院的人事管理制度与企业不同,同样都是,但还是分为在编与合同制的。从外表看来,这两种工作并没什么差别,但实际差别还是很大的,目前合同制人数占多数,除了工资之外,还有什么不同吗?

  每一个医院都有专门管理档案的地方,一般合同制档案是由医院人事部门进行管理的,或都可以存放于当地的人力资格市场,而有编制的,则是由当地卫生健委进行存档的。

  合同制与普通用人单位一样,由医院与签订劳动合同,若是工作不努力,很可能不会被续签的。而编制则由卫健委进行招聘,具有编制,然后分配到具体医院上班。

  合同制与编制工作发放渠道是不同的,前者由医院提供开支,而后者由卫健委根据资格、职称、学历、岗位等规定来决定工资的标准,一般待遇会比前者好许多。

  编制内的会同国家卫生部门制定,条件要求很严格,国家有时还会适当调整。而合同制由医院本身而定,主要是看医院的实际情况了。

  在编为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利,合同制缴纳保险依医院福利待遇制度而定。不过,现在这种情况已经得到了很大的改变和扭转。

  退休后在编与不在编待遇存在差异,在编退休后可拿工作的80%以上,而合同制需要看退休前自己上交的养老金情况而定的。

  在同一个单位上班,同一个岗位工作,在编与不在编却要区别对待,这是一件极其不公平的事。不仅如此,一名合同制想要入编,更是难上加难,说不定离职的那一天都等不到编制,想来挺悲哀的!欢迎留言,分享您的看法!

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